すべての人の笑顔のために
人事領域の課題といっても、繁忙期の人手不足、優秀な人材確保の難航や中長期的な採用目標のアップデートなど、その内容は企業によって千差万別です。Rideraでは、一社一社のご状況に合わせたプランをご提案。人事企画・組織開発のコンサルタントに加えてRPOまでワンストップでサポート可能です。採用・人事領域のプロフェッショナルが、お客様の頼れるパートナーとして、将来の持続的な発展を支援いたします。
大学卒業後、化学メーカーにて法人営業、その後リクルートで採用コンサルティング業務に従事し25歳で独立。大手EC企業や上場ベンチャー企業で、役員クラスを相手にした組織設計や評価制度構築、採用戦略立案、リクルーター等を経験。これまでに培ってきたノウハウを元に2020年（株）リデラを設立。
大学卒業後、不動産ベンチャー企業で、人事として5年間勤務。新卒・中途採用、組織設計・評価制度の構築など人事領域の全てに関与し、200名から1000名規模への拡大に尽力。その後、国内最大手のリサーチ会社に転職し経営企画と人事を兼務し2年間勤務。人事領域に関する知識と経験を元に創業時から（株）リデラに参画。
大学院修了後、教育系ベンチャーにてCTOとしてモバイル/WEBアプリのデザインおよび開発を３年半担当。その後独立し、多くの教育系企業のデザイン・IT分野をサポートする業務に従事。技術顧問として（株）リデラに参画。
